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通过内部建立劳动争议预防调解机制
2020-05-12 13:08
来源:未知
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为解决劳动纠纷,不少企业内部依法设立“企业劳动争议调解委员会”,但在实际操作中,大多数企业对于调解委员会的组织架构、工作开展等还处在“摸石头过河”的阶段,不知道从何做起。

中新网广州7月26日电

为此,南沙区人社局、南沙区自贸区、行政区劳动人事争议仲裁委起草了《南沙区企业劳动争议调解工作实施细则(征求意见稿)》。《细则》共六章五十条,将企业调解组织如何成立、委员会成员、调解员选聘、调解协议仲裁置换、调解案件档案管理等疑难问题“一网打尽”,力求涵盖方方面面,为南沙区企业的调解工作扫平障碍。

不久前,南沙区政府出台了《关于在互联网公布劳动人事争议仲裁裁决书的规定》,通过在互联网上晒出裁决书,倒逼企业更多地通过内部调解方式来解决劳动纠纷问题。

广州市南沙区人社局相关负责人表示,劳动关系矛盾纠纷企业内部化解是社会经济发展的大趋势,通过内部建立劳动争议预防调解机制,快速解决争议纠纷已成为必然。

(沈钊)记者26日从广州市南沙区获悉,南沙近日在全国范围内率先起草了《南沙区企业劳动争议调解工作实施细则(征求意见稿)》(下简称《细则》),为企业劳动争议调解工作提供全攻略。

目前,《细则》已在广州市南沙区人力资源和社会保障局、广州市南沙区企业联合会等门户网站公开征求意见。(完)

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